外大30年（上篇）;偷渡遣返年一年;非法外春吹又生

偷渡、取、漂白、遣返、再偷渡、再取、再漂白、再遣返……。年一年的循，年一年的作。非法外在我的，像是野火不，春吹又生。

我外政策，80年代的逐步走向今日的放；如今，外已成一需求，甚至被社上的成部份。

外透各行各，已辨哪些是合法的，哪些是非法的外。他很多早已在此落地生根、成家立，甚至枝散。

外人有增

西80年代的後，在90年代走向。百旺，展加速，各行各特是建急需外本人民不感趣的工作。自那起，外始泛，如野火不，春吹又生。至今日，不管是合法是非法外人，依然有增。

根官方，合法的外（不包括女）有1016千908人，非法外超220人，比合法外多了一倍。

回近10年的外大史，不管是遣返、合法化非法外、到最新的非法外漂白，外一次又一次的登，然而所有的控制外政策，始法釜底抽薪解非法外。

安：外完了
有心人走法律漏洞

前人力源部丹斯里安博士不言，外是完了的，然人力源部和政部督聘外，然而有心人士是走法律漏洞，聘更多合法或非法外。

安1999年12月至2008年3月出任人力源部，段期我的人力源情和外如指掌。

他，非法外除不清的其中一原因是大及印尼的地理位置太靠近，造成偷渡客不惜冒登前淘金，偷渡客一晚上，坐船就可抵大。

由此可，控制外依漂白或遣返，只是治不治本的兵之。

安指出，我80年代放，鼓工展，而引大量的外。大工生力去 20年迄今保持不，停留在80年代的展模式。我目前向以科技代替人力的工，但是停留在依外人力推工，造成家增放， 法跨前更高科技的展。

非法外多了，社和治安也接著生。更奈的是，加本地人的失率，同也拉低了本地工人工。主不提高工聘本地人工作，然而外意接受低廉的工，接了本地人的工作。

翻去的大外史，政府恫言要大逮捕付非法外；那私人界又不政府收窄聘外的例政策，影各行各缺乏人手工作。

在的大前提下，了就各域的需求，外政策裹足不前，少外始是雷大，雨小，法取得立竿影之效。

杜耀：界所
外政策朝令夕改

西策略研究院（ISIS）分析杜耀撰的《大外管理》（截至2010年的查），深入出的追溯大外政策的演化、探有政策施的劣效果及存在的。

在份告，他提出了的五大外，即外政策、各政府部不的行政操作、招聘程、外的收入社保障及非法移民剩。

合他外政策分析的是，我的外政策十分模糊，朝令夕改的例容易引起混淆，令人所，不知以甚作。

他提出，期的解方案是定的家外政策，涵提外的工作域，著重工技和技能的培，同理外和本地工人的。

政府和外代理

分析也提到，政府部和外代理（仲介）毫，有部行政策的能力非常弱，以致政策的制定和落，往往有很大的落差。

安指出，近五六年的外仲介制，造成外逐泛。不管政府如何定外政策，是有人走漏洞。

根杜耀研究告的建是成立家咨委，成包括公、私人界、界、工、非政府、人委等，和一步界定各主要管外的，如人力源部、政部、外仲介等，提高行的效率。

不，商副秘兼中小型企及人力源展主任拿督成全指出，政府部常界人士，但是收集民意的工作常更人，通知通常都在48小前，者有，因此的成效非常低。

工作期限短
熟外外流
大成培外

在特定的工作域里，政府向外徵的人高，把工作期限定最5年，致熟外外流，成培外的。

杜耀的研究提出，政府允外歇性的逗留十年工作，最多可延一年，援用熟外，少引新外，且由主承全部徵的用。

用落地

目前，一些家用落地、主有外更新以及非法移民的孩子未登等，都是造成非法外泛原因之一。管有特赦和合法化，但助於少非法外的量。

《大外管理》提到，在解非法外上，政府必站立，取的刑事，付使用或藏外的主，也得著手去非法移民的孩子登，定他的籍。

安，要阻止外的入很，一些外人利用大放的，入本地提供服。家基改了，外的需求不同，外政策也需要改。

因此，以前不批准中和印度的外，著市的需要，越越多中按摩及印度理、、侍生被引。之前政府也有倡引中女，但是後引女的，也就放了中女。

他指出，很多行都是了人需求而要政府放更多外，但是人需求增多，就成市需求，影控制外市的操作。

漂白遣送治不治本
定最低薪乃上策

安，遣送外、漂白外都法解外的。政府若要一永逸少依靠外，最根本的方法是限定最低薪水，制提高工薪金，以吸引本地人就。

他也提到工生力必入自的展，聘用有工程文的人士，少依外。

李耀建：工械化作需聘外

另一方面，大商合委李耀建受，他的工分，第一是化工，主要械化作，因此需要的力很少，公司也意付出高的待遇聘人士，因此工流率低，也乎需聘用外。

第二是。在方面，由於工成立多年，工人在工作久了，薪酬自然高，所以流率也不大。

成全，中小型企只能靠部的以及自我改才能少工的依，但是企成半自自化的生方式不是一夜之能成的。

他，者都希望能少工，但是涉到金等的，而且就算使用械也是需要人力操控。

（星洲日）