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N Garden Sheds Enterprise
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外劳谋高薪跳槽 业者也勿乱聘用 - N Garden Sheds Enterprise

外劳谋高薪跳槽 业者也勿乱聘用

14-Dec-2012

(新山25日讯)6P外劳漂白计划推行以来,外劳短缺现象依旧严重,非法外劳为谋取更高薪金而跳槽事件持续发生,儘管各行各业清楚聘用跳槽外劳属非法,但也只能屈服于迫切的商业需求,冒险聘用!

柔佛州木业加工商会副会长唐来顺接受《东方日报》访问时表示,虽然外劳已开放申请,但手续繁杂,而且不同的工业领域所聘请的本地员工与外劳比例有所差异。

他表示,业者所申请的外劳都难以获得批准,因此一些业者別无选择,儘管知道聘用从別处跳槽的外劳是非法,也因需求而冒险。

「近来业內不时有外劳结伴,主动登门询问是否需要人力,提出要比上一份工作更高的薪金。有些则是经过中介人『牵线』,一些外劳甚至当起同乡们的中介。」

申请外劳手续冗长

柔南中小型工业公会会长郑己胜坦言,申请外劳手续冗长,需要向人力部证明,刊登广告也无法招聘人力后才能申请,让业者苦不堪言。

他也表示,外劳跳槽的事件层出不穷,而且很多外劳都有朋友在本地,因此,更容易打通跳槽门路。

「外劳跳槽问题除了因为本地执法不严,逃跑的外劳也因没有牵掛而逃跑,因为所有相关手续费都由雇主承担。」

此外,柔州家具同业联合会巫英智抨击,业者继续面对外劳逃跑和被挖角的问题,但当局因执法不严而无法解决。

餐饮业靠学生应付

他指出,外劳在得知其他领域的薪金更高之后,他们寧愿冒险逃跑,例如跳槽到餐饮业和园丘业等。

柔佛厨业联谊会会长洪瑞强表示,餐饮业的50%人力都是依赖外劳,在门市招待方面尤其难请人,年尾生意量较大,所幸可依赖学生充当临时员工,还算能应付。

他披露,新的餐饮业者更难申请外劳,业內不时有外劳跳槽到其他薪水更高的同领域环境,不过他不鼓励会员鋌而走险,僱用自动登门的非法外劳,若被取缔,罚款也不轻。

建筑承包商要涨50%工程费

外劳短缺,建筑承包商提出调高50%工程费的要求,导致屋价持续攀升。

柔州房屋发展商公会委员,也是和丽园董事经理拿督张润安指出,近半年来出现建筑承包商因为劳工短缺,而要求调高50%的工程费,他认为有关趋势是「相当致命」的。

他说,由于6P外劳漂白计划造成外劳跳槽、短缺问题趋向严重,如今承包商担心承接房屋发展商的工程后,无法如期完工而需作出大笔赔偿,因此已不太敢「接工」。

新山屋价料攀升

「以前是发展商面试建筑承包商,如今是我们要找承包商接工,他们认为价钱太低,寧愿选择不接工,或者要求更大笔的工程费,以在缺乏劳工时向其他承包商借工人。」

他指出,这种情况导致承包商要求提高工程费,过去是每平方公尺征收80令吉,近半年来增加至110至120令吉。

「承包商一个比一个开价高,估计情况將恶化,预料新山屋价还会持续攀升。」

外劳谈条件加剧人手荒

隨著我国于明年1月1日正式落实最低薪金制度,外劳也趁机摆出高姿態与老板「谈条件」,有者静观其变,拖至明年才入境我国,进一步加剧业者面临的劳工短缺困境!

柔南中小型工业公会会长郑己胜透露,外劳也知道我国最低薪金制度將落实,因此为了保障本身利益,而可以选择拖延到明年才入境。

他说,一些业者反映指出,已经为合格外劳办理好证件,让他们来我国工作,但很多都不愿在这个时候入境,因为这些外劳可以等到明年1月后才来,以便真的能取得900令吉最低薪金。

「这些外劳担心现在过来,薪金以当今的幅度计算,而不能获取明年1月后的900令吉薪金制度。现在外劳薪金平均是每日21令吉,相等于每月近600令吉。」

柔佛州木业加工商会副会长唐来顺也说,本地外劳也知道我国將落实900令吉的最低薪金制度,因此懂得和雇主谈条件,要求雇主加薪,否则寧愿跳槽。

「虽然他们知道跳槽是非法举动,但因这些外劳也知道本地市场须依赖他们才能持续运作,掌握谈判筹码而抬高身价。」

他说,以前外劳日薪平均18令吉,现在达21令吉,加上加班费,每月薪金或达750令吉左右。

「不久前有中介自荐能做到免付第一年的孟加拉外劳人头税,但条件是需要聘请大量员工,如最少100人,但不是每个业者都有如此庞大需求,所以最终没有下文。」
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