（吉隆坡24日讯）大马要开放引进孟加拉外劳，必须吸取2007年时的教训，即不要让外包公司操控人力市场。

大马中小型企业会长郑己胜说，当年是因为外包公司大量输入外劳，结果大马在隔年面对亚洲金融风暴时，许多留在大马的孟加拉外劳皆失业，而代理则被指剥削外劳。

他续称，要是马孟两国准备在近期解冻孟加拉外劳政策，不能让外包公司大量聘请孟加拉外劳，这最终只让中间人得利。

「至于那些真正需要外劳的厂家，要是在这个过程还面对更多的繁文縟节和刁难，这就不好了。」

郑己胜接受《东方日报》询问时说，大马劳动力人口不足，因此多个行业仍需要大量人力资源。「大马300、400万名合法及非法外劳，他们能在大马呆那么久可见得他们是有需求的。」

他说，大马外劳工资对比其他地区是比较不具吸引力，例如臺湾和韩国，因此开放更多外劳输入国將有助于填补大马的外劳空缺。

「若不包括其他福利和津贴，各国外劳在马的工资约600令吉至800令吉，加上其他福利和津贴则近1000令吉。」

他续称，对比尼泊尔和缅甸人口较少，反之孟加拉人口约1亿4230万人，选择更多。

大马料有40万孟劳

「印尼外劳方面有诸多限制，包括只允许聘请男外劳；缅甸內需加强，因此许多缅甸劳工情愿在国內工作；孟加拉国家人口拥挤、国家债务高，外资裹足不前，所以孟加拉外劳只能出走。」

针对孟加拉政府要求大马政府认可孟加拉为外劳输出国，而且引进孟加拉外劳不设顶限，郑己胜认为，即便不设顶限，外劳人数是由供需市场主导，厂家不可能会聘请超额的外劳。

他也提到孟加拉外劳较適合在制造业，因为他们工作勤奋、体格壮也愿意加班，而印尼外劳较擅长建筑业。

郑己胜表示，大马政府必须检討外劳政策，否则合法和非法外劳各占一半的局面是令人难以理解的。

2007年10月，內阁决定冻结僱用孟加拉外劳。这也是政府继1999年后第二次作出类似冻结僱用外劳的决定。

人力资源部长拿督苏巴马廉日前说，共有26万7000名孟加拉外劳在6P漂白计划下登记，估计有40万名孟加拉人在马工作。他们分布在制造业、建筑业、种植业、农业及服务业。