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前大工作的女,主要是助家中、幼小及打理家等。(:星洲日)
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先生(公):怕受到不良影。(:星洲日)
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太太(家庭主):不成女休1天。(:星洲日)
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李先生():多一天薪金。(:星洲日)
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林先生(科技者):格素不符。(:星洲日)
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覃先生(修):女保管照不合。(:星洲日)
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先生(商人):心休引起。(:星洲日)
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坪(32,建筑者):女享人。(:星洲日)
(柔佛)民於印尼方面要求女周休一天、底薪定在800令吉的建嗤之以鼻,普遍持反立,政府也考到雇主的,以及可能在大衍生的治安後果!
雇主心,建一旦落,可能造成社治安、雇主不起,而掀起退的印尼女的骨牌效,甚至不排除聘女。
底薪太高需求或
此外,人的能力不高,若薪金底得太高,造成需求少,可能出大量女因失而被遣送回。
同,有女福利也引起公的高度注,他女自行保管照、每享有一天假及底薪800令吉的建不恰。
他,雇主虐待女的在只是冰山一角,不忽略其他待女像人的雇主,而且女一起家庭活。
公表示,政府在行判作出太多的步,及方面的利益才是判的大前提。
底薪800太昂
雇主也,印尼女一般上教育水平不高,加上素有限,因此800令吉的底薪於昂,一些中上家庭而言是很大的,500至600令吉是可以接受的薪酬。
受者都,聘一名印尼女必先付一高千令吉的金、及行政用等,然後女的日常生活用,包括衣食住行及票等也是大的目,因此底薪若再高至800令吉是令人法接受的。
心引更多
一些雇主表示,若制性女每享有一天休假,他不惜以薪金的方式女,也不女在外“街溜”,甚至不敢想象公所成外集合地的情景!
他表示,雇主不是不及人道立,在於引更多的社和治安的。
先生(公):怕受到不良影
“休一天肯定雇主心,女在外受到不良影,甚至趁逃跑。以前我家菲律女,都女一起家庭目,在日(9月6日)她到教堂拜。我想,既然他已工作,就努力融入雇主家人的生活中。”
太太(家庭主):不成女休1天
“我家的印尼女相5年,甚,更不成女周休一天,若是站在人道立上,我得可以女每年回度假1月或在特定日才她休息。若女的底薪提高至800令吉,我相信很多雇主索性解雇女,自己手解家事,或先考聘女。”
林先生(科技者):格素不符
“薪金得太高,聘女的需求就少,一旦掀起退女的潮,相信他回後也是不能做甚,衍生更多的,而且我格女素及工作不相符。”
李先生():多一天薪金
“我相信大部份雇主都不同意女周休,非雇主自私和有人情味,主要是女周休在外可能心不正的朋友,相互勾行非法活,因此雇主情多一天的薪金。
我不否女受虐存在,但只是冰山一角,印尼方面放大提出多要求,大政府站立,不易妥。”
覃先生(修):女保管照不合
“女自行保管照是不合的,因她可能逃雇主家庭,若由雇主保管也不妥的,那折衷的方法是由女代理保管。
印尼女普遍上素有待加,印尼要求800令吉底薪是不合理的。”
先生(商人):心休引起
“然女休一天是合理的,但我心引起多,意想不到的後果,而且800令吉的底薪太高,多家庭不起。”
坪(32,建筑者):女享人
“女也享有基本人,他享有休一天是合理的,但是女也自及自律。
我家中聘女,但是工作上接很多,其很多人都是了生活才背井,所以雇主之要互相尊重。”