業者嘆本地員工難找‧要求放寬聘外勞條例

（彭亨‧關丹）移民局將展開大檢舉，取締各行業從事前線服務的外勞員工，熟食業者嘆本地員工難找，盼當局放寬條例。

檢舉前線服務外勞員工即將在1月內展開，目前有聘請外勞員工的業者無不如驚弓之鳥般，透露對當局的行動感到疑惑。

受訪的業者認為當局處事太倉促，並說有關行動不應針對人手短缺的前線服務外勞，畢竟很多本地人因為無法承受辛勞，對工作時間長且忙碌的熟食行業敬而遠之，他們才會聘請外勞幫忙。

朝令夕改無所適從

他們表示，政府應該為業者，特別是熟食業者設想，如果本地人民願意從事這些行業，工作態度又勤奮，他們都會認為請本地人工作絕對比聘請外勞更劃算。

“聘請外勞花費更多，從申請、引進、聘用等手續，包括外勞人頭稅、繳付代理的費用和外勞薪金等，平均每聘請一名外勞，甫開始就須花費每人3200令吉。”

他們指出，當局經常性改變聘請外勞條例，讓他們無所適從，所以聘請外勞可說是一件十分麻煩的事。

“當局有必要厘清工作準證所屬的服務性質，同時改善當局在處理申請外勞手續的種種。”

陳勇廷（丹榮品味飲食中心）：外勞是得力助手

我有14名外勞員工是外包公司所提供的，他們的工作是在酒樓里做廚房助理、清潔、還包括樓面等前線服務。

我認同當局不允許女傭出外從事熟食業這種越界性的服務，但持有普通員工準證的理應可以酒樓做前線服務。

否則，業者就要聘請更多外勞，除了加重費用，申請聘用的手續也不容易。沒有外勞幫忙，這裡真可能面臨關閉的窘境。

劉誼綝（Mieko Kopitiam熟食業者）：外勞比較刻苦耐勞

如果請得動本地員工，我也不想花費心血聘用外勞，但是要本地員工對熟食行業忠誠是很難的。

政府應該檢討，和重新考慮是否該放寬聘請外勞條例。

我認為，以長遠來說，政府更應該教育本地人民，如何對工作抱著一份責任感，不要隨意換工作。就這點來說，外勞比本地人優勝，而且刻苦耐勞。

李挺福（金滿樓酒家）：取締行動衝擊酒樓

我有20多名員工，其中幾人是外勞，他們也擁有合法工作證。得知當局要採取取締行動，我想肯定會對酒樓造成衝擊。

若員工被取締，我也不知應該如何應對，加上農歷新年就快來臨，酒樓不夠人手的確很困難，希望不會影響到生意。

江康壽：先解決問題症結
業者促檢討取締行動

實力勞工代理負責人江康壽接受記者訪問時說，在他們與顧客洽談聘用外勞事宜時，都會讓對方知道有關工作準證只能在特定範圍內工作。

據他指出，外勞所持的工作準證可分為普通員工（Perkhidmatan）、工廠（Kilang）、建筑業（Binaan）、農業（Pertanian）、及大型油棕園（Perladangan）。

“政府規定外勞必須在特定地區或準證註冊的地址工作，如果被發現在前線或超越該範圍的服務，就算是觸犯條例了。”

減批准加劇非法外勞

他說，政府想減少外勞，所以業者所申請的外勞數量並不是全部獲得批准，有者根本申請不到。

“由於業者無法聘用外勞，因而造成非法或越界性服務的外勞越來越多，而當局又要展開取締，可說是浪費資源的做法。”

他建議當局放寬聘用外勞條例，讓有需要聘用外勞的業者便獲得申請批准。

“只有解決問題的症結，當局就無須採取檢舉行動。”